乱立する就活の軸。最低でも「もらうorもたらす」の区別はする。そして選考段階では、「もたらす」に注力する。だって内定をもらわないと、「もらう」は空論になるわけだからね。時間の無駄。
福利厚生の話も、実運用を想定できているのか疑問。専用の保養所があっても、会社の人に会うから若手は誰も使わない。健康保険組合も共通のモノと大企業の差はほとんどない。BenefitOneを契約していれば、それこそ大企業より魅力的なモノが多い。社食があるのは逆に自由度がないとも言える。旅行のパッケージも結局Sold Outが続くから楽天トラベルとかで取ることになる。そんな数万円ごときが選社軸になるのは、あまりにも貧乏くさい発想。
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#Utsuさん
